Πολιτική Βιώσιμης Ανάπτυξης

1. Εισαγωγή

1.Α.  Γενικές Πληροφορίες

Στο πλαίσιο της ορθής εταιρικής διακυβέρνησης και της κανονιστικής συμμόρφωσης, η ΔΗΜΟΤΙΚΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΠΛΗΡΟΦΟΡΗΣΗΣ ΘΕΑΜΑΤΟΣ ΚΑΙ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΣ, του Δήμου Θεσσαλονίκης (εφεξής «η ΔΕΠΘΕ») υιοθετεί Πολιτική Βιώσιμης Ανάπτυξης (ESG Policy), εφεξής «Πολιτική».  Η ΔΕΠΘΕ καθ' όλη τη διάρκεια της διαδρομής, από το 1986 μέχρι σήμερα, αποδεικνύει έμπρακτα, μέσω της λειτουργίας της, την υπευθυνότητα και το διαχρονικό της ενδιαφέρον για την προώθηση της ελληνικής οικονομίας, τη στήριξη της κοινωνίας και την προστασία του περιβάλλοντος.

Η Εταιρεία αναγνωρίζει ότι η δραστηριότητά της στηρίζεται στο γεγονός ότι λειτουργεί με βάση τις αξίες και τις αρχές, τις οποίες αποδέχεται και εφαρμόζει ως σύνολο αλλά και μεμονωμένα κάθε εργαζόμενος. Στο πλαίσιο του μετασχηματισμού και της εξέλιξης της εταιρικής κουλτούρας της Εταιρείας και με στόχο τη συνεχή δημιουργία προστιθέμενης αξίας σε όλες τις πτυχές της σχέσης της με όλα τα Ενδιαφερόμενα Μέρη, οι ακόλουθες τέσσερις (4) βασικές αξίες τοποθετούνται στον πυρήνα του συστήματος αξιών της Εταιρείας:

ΑΝΘΡΩΠΙΝΗ

Με ειλικρινές ενδιαφέρον, συμπεριλήψη και σεβασμό για τους άλλους

Ενθαρρύνει την ομαδική εργασία και την αλληλοϋποστήριξη

ΑΞΙΟΠΙΣΤΗ

Τηρεί υψηλά πρότυπα ηθικής και επαγγελματικής δεοντολογίας 

Λαμβάνει αποφάσεις με ακεραιότητα και διαχειρίζεται τους κινδύνους με σύνεση

ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΗ

Δίνει έμφαση στην έγκαιρη ανταπόκριση κινητοποιώντας το σύνολο του

προσωπικού της να δράσει γρήγορα

ΑΝΑΠΤΥΞΙΑΚΗ

Επιδιώκει τον ψηφιακό μετασχηματισμό

και την υιοθέτηση σύγχρονων πρακτικών

Διασφαλίζει βιώσιμη ανάπτυξη μέσα από πρωτοποριακές ιδέες και καινοτόμες λύσεις.

Γίνεται αντιληπτό ότι το κύρος και η φήμη της Εταιρείας εξαρτώνται, μεταξύ άλλων, από τον βαθμό στον οποίο η Εταιρεία στέκεται στο ύψος αυτών των αξιών, ανταποκρινόμενη στον ευρύτερο κοινωνικό της ρόλο. Η Διοίκηση της Εταιρείας δεσμεύεται να συνεχίσει την κοινωνική συνεισφορά με σεβασμό προς όλα τα Ενδιαφερόμενα Μέρη κατανοώντας τα χαρακτηριστικά, τις προσδοκίες και τις ανάγκες τους. Στρατηγική επιδίωξη της Διοίκησης είναι η συνεχής αναβάθμιση του ρόλου της Εταιρείας και της συνεισφοράς της στη βιώσιμη ανάπτυξη. Η παρούσα Πολιτική καθορίζει το πλαίσιο δράσεων Βιώσιμης Ανάπτυξης της Εταιρείας και τους βασικούς άξονες αυτού.

1. 1.Β.Ισχύον Κανονιστικό Πλαίσιο, διεθνείς βέλτιστες πρακτικές και πρότυπα

Η Εταιρεία βρίσκεται στο στάδιο εναρμόνισης της Πολιτικής Βιώσιμης Ανάπτυξης με τις απαιτήσεις του υφιστάμενου νομοθετικού και κανονιστικού περιβάλλοντος, καθώς και τις διεθνείς πρακτικές που συμπεριλαμβάνονται σε διεθνείς συνθήκες, πρωτοβουλίες και αφορούν δράσεις βιώσιμης ανάπτυξης, εταιρικής κοινωνικής ευθύνης και επιχειρηματικής ηθικής. Ειδικότερα η Πολιτική βασίζεται:

1. Στην εκάστοτε ισχύουσα κείμενη νομοθεσία για θέματα βιώσιμης ανάπτυξης, βιώσιμης και υπεύθυνης χρηματοδότησης/επενδύσεων, διαχείρισης περιβαλλοντικών, κοινωνικών και κινδύνων διακυβέρνησης, βιώσιμης διακυβέρνησης και διαφάνειας.
2. Στα Μέτρα για τη βελτίωση της ενεργειακής απόδοσης και την εξοικονόμηση ενέργειας σε κτίρια και εγκαταστάσεις που ανήκουν σε ή χρησιμοποιούνται από φορείς του Δημόσιου Τομέα (Αριθμ. ΥΠΕΝ/ΔΕΠΕΑ/68315/502/02.07.2022).
3. Στην Ειδική έκθεση του Ευρωπαϊκού Ελεγκτικού Συνεδρίου: Ενεργειακή απόδοση στις επιχειρήσεις της ΕΕ (2. 2022).
4. Στις σχετικές συστάσεις και αποφάσεις ευρωπαϊκών και διεθνών θεσμικών οργάνων.
5. Στους 17 Στόχους Βιώσιμης Ανάπτυξης των Ηνωμένων Εθνών (Ατζέντα 2030 για τη Βιώσιμη Ανάπτυξη).
6. Στην Αρχή της Προφύλαξης, όπως αυτή διατυπώθηκε από τον ΟΗΕ σύμφωνα με τη διακήρυξη της Αρχής του Ρίο για το Περιβάλλον και την Ανάπτυξη (Precautionary Principle - Principle 15 of 'The Rio Declaration on Environment and Development').
7. Στις δέκα (10) Αρχές του Οικουμενικού Συμφώνου του ΟΗΕ (United Nations Global Compact).
8. Στην Εθνική Στρατηγική για την Προσαρμογή στην Κλιματική Αλλαγή του Υπουργείου Περιβάλλοντος και Ενέργειας (https://ypen.gov.gr/perivallon/klimatiki-allagi/prosarmogi-stin-klimatiki-allagi/).

1. Πλαίσιο Βιωσιμότητας και Κλιματικής Υπευθυνότητας

Στη ΔΕΠΘΕ αναγνωρίζουμε ότι η λειτουργία μας επιφέρει άμεσες και έμμεσες οικονομικές, κοινωνικές και περιβαλλοντικές επιδράσεις στα Ενδιαφερόμενα Μέρη μας, καθώς και ευρύτερες 

επιδράσεις στην τοπική οικονομία, την κοινωνία και το φυσικό περιβάλλον. Η δραστηριότητά μας, ως δημόσιου ραδιοτηλεοπτικού φορέα, δεν περιορίζεται στη λειτουργική μας παρουσία, αλλά επεκτείνεται στη διαμόρφωση στάσεων, αντιλήψεων και δημόσιου διαλόγου.

Ο τομέας των μέσων ενημέρωσης διαδραματίζει καθοριστικό ρόλο στη διαμόρφωση της δημόσιας κατανόησης για την κλιματική αλλαγή. Όπως επισημαίνεται στις εκθέσεις της IPCC (Διακυβερνητική Επιτροπή Εμπειρογνωμόνων του ΟΗΕ για την Κλιματική Αλλαγή), η ποιότητα και η ακρίβεια της πληροφόρησης επηρεάζουν ουσιαστικά την κοινωνική ανταπόκριση στην κλιματική κρίση. Συνεπώς, οι οργανισμοί μέσων ενημέρωσης και οι επαγγελματίες δημοσιογράφοι φέρουν αυξημένη ευθύνη ως προς τη συμβολή τους στην ενίσχυση της τεκμηριωμένης δημόσιας γνώσης.

Η Εταιρεία αντιλαμβάνεται τον ρόλο της, ως φορέα του Δημόσιου Τομέα, στη μετάβαση προς μία βιώσιμη και κλιματικά ουδέτερη οικονομία. Παράλληλα, αναγνωρίζει τη σημασία της συμμόρφωσης με το εξελισσόμενο κανονιστικό πλαίσιο βιωσιμότητας και περιβαλλοντικής λογοδοσίας, καθώς και την ανάγκη εναρμόνισης με τις στρατηγικές και τις κατευθύνσεις του Δήμου Θεσσαλονίκης.

Ως δημόσιος ραδιοτηλεοπτικός οργανισμός με τοπική και περιφερειακή εμβέλεια, η ΔΕΠΘΕ επιτελεί κρίσιμο ρόλο στην έγκυρη και αξιόπιστη ενημέρωση των πολιτών για ζητήματα που επηρεάζουν άμεσα την καθημερινότητά τους. Η κλιματική αλλαγή αποτελεί πλέον ένα από τα πλέον σημαντικά ζητήματα δημόσιου ενδιαφέροντος. Αναγνωρίζοντας την επείγουσα φύση της πρόκλησης, η Διοίκηση δεσμεύεται να ενισχύσει περαιτέρω τη θετική της επιρροή, τόσο στο πλαίσιο της λειτουργίας της όσο και μέσω του παραγόμενου περιεχομένου.

Τα τελευταία έτη, το ανθρώπινο δυναμικό της Εταιρείας καταβάλλει συστηματική προσπάθεια για:

• τη βελτίωση της ενεργειακής απόδοσης των εγκαταστάσεων και δραστηριοτήτων,
• την υιοθέτηση βιώσιμων λειτουργικών πρακτικών,
• την παραγωγή και μετάδοση ενημερωτικού και ποιοτικού περιεχομένου σχετικού με την κλιματική αλλαγή και τη βιώσιμη ανάπτυξη.

Η Διοίκηση ενεργεί με γνώμονα τη σταδιακή μετάβαση σε οικονομία μηδενικών εκπομπών άνθρακα, τη δημιουργία μακροπρόθεσμης αξίας για τα Ενδιαφερόμενα Μέρη και τη διαχείριση περιβαλλοντικών κινδύνων και επιπτώσεων που απορρέουν από τις δραστηριότητές της.

Πέραν του λειτουργικού αποτυπώματος, η Εταιρεία αναγνωρίζει ότι το παραγόμενο περιεχόμενο ασκεί ουσιαστική επιρροή στη διαμόρφωση κοινωνικών αντιλήψεων και συμπεριφορών. Στο πλαίσιο αυτό, επιδιώκεται η συστηματικότερη αξιολόγηση τόσο των θετικών όσο και των ενδεχόμενων αρνητικών επιπτώσεων του περιεχομένου, με στόχο τη συμβολή στη μετάβαση της κοινωνίας προς ένα πρότυπο καθαρών μηδενικών εκπομπών.

Σκοπός της Πολιτικής

Με την παρούσα Πολιτική, η Διοίκηση θέτει το θεσμικό πλαίσιο για την ανάπτυξη και υλοποίηση δράσεων που ενισχύουν:

• τη διαχείριση των οικονομικών, κοινωνικών και περιβαλλοντικών επιδράσεων της Εταιρείας,
• τη βελτίωση των πρακτικών εταιρικής διακυβέρνησης,
• την ενίσχυση της διαφάνειας και της λογοδοσίας.

Ειδικότερα, η Πολιτική αποσκοπεί:

1. Στη μείωση και, όπου είναι εφικτό, στην αντιστάθμιση των περιβαλλοντικών επιπτώσεων που προκύπτουν από τη λειτουργία της Εταιρείας, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που σχετίζονται με την κλιματική αλλαγή.
2. Στη δημιουργία μακροπρόθεσμης αξίας για τα Ενδιαφερόμενα Μέρη, την τοπική κοινωνία και την ευρύτερη οικονομία.
3. Στην ανάληψη πρωτοβουλιών εταιρικής διακυβέρνησης και εταιρικής κοινωνικής ευθύνης, πέραν της τυπικής συμμόρφωσης με το ισχύον κανονιστικό πλαίσιο.
4. Στην προστασία και ενίσχυση της φήμης, της αξιοπιστίας και του αξιακού συστήματος της Εταιρείας.

1. Πεδίο Εφαρμογής

Η παρούσα Πολιτική έχει καθολική και δεσμευτική ισχύ και εφαρμόζεται ως εξής:

(α) Δεσμεύει την Εταιρεία στο σύνολό της, ανεξαρτήτως οργανωτικής μονάδας, λειτουργίας ή επιπέδου ευθύνης.

(β) Εφαρμόζεται υποχρεωτικά σε όλα τα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου, στη Διοίκηση και στο σύνολο του προσωπικού, ανεξαρτήτως σχέσης εργασίας (μόνιμο, αορίστου ή ορισμένου χρόνου, έργου, εξωτερικοί συνεργάτες με φυσική παρουσία).

(γ) Δεσμεύει κάθε τρίτο φυσικό ή νομικό πρόσωπο που παρέχει υπηρεσίες προς την Εταιρεία ή ενεργεί στο όνομα και για λογαριασμό αυτής, συμπεριλαμβανομένων ιδίως συνεργατών, προμηθευτών, αναδόχων, υπεργολάβων, διαμεσολαβητών, πρακτόρων και εν γένει αντισυμβαλλομένων στο πλαίσιο συμβάσεων εξωτερικής ανάθεσης (outsourcing) ή άλλων 

μορφών συμβατικής συνεργασίας. Η συμμόρφωση με την παρούσα Πολιτική αποτελεί ουσιώδη συμβατικό όρο των σχετικών συμφωνιών.

(δ) Καταλαμβάνει το σύνολο των δραστηριοτήτων της Εταιρείας στην Ελληνική Επικράτεια, ανεξαρτήτως τόπου παροχής υπηρεσιών ή μέσου υλοποίησης (τηλεοπτικές, ραδιοφωνικές, ψηφιακές και λοιπές δραστηριότητες).

(ε) Καλύπτει κάθε μορφή δράσης εταιρικής κοινωνικής ευθύνης και βιωσιμότητας που υλοποιείται στο πλαίσιο της επιχειρησιακής λειτουργίας της Εταιρείας, συμπεριλαμβανομένων, ενδεικτικά, χορηγιών επικοινωνίας, δωρεών, φιλανθρωπικών ή κοινωνικών συνεισφορών, συνεργασιών με κοινωνικούς φορείς και λοιπών συναφών πρωτοβουλιών.

1. Ε. Ορισμοί

Αέριο του θερμοκηπίου	Κάθε αέριο που έχει την ιδιότητα να απορροφά την υπέρυθρη ακτινοβολία (καθαρή θερμική ενέργεια) που εκπέμπεται από την επιφάνεια της Γης και να την ακτινοβολεί ξανά στην επιφάνεια της Γης, συμβάλλοντας έτσι στο φαινόμενο του θερμοκηπίου. Το διοξείδιο του άνθρακα, το μεθάνιο και οι υδρατμοί, είναι τα πιο σημαντικά αέρια του θερμοκηπίου.
Βιώσιμη ανάπτυξη	Η ανάπτυξη που ανταποκρίνεται στις ανάγκες του παρόντος χωρίς να υπονομεύει την ικανότητα των μελλοντικών γενεών να ανταποκριθούν στις δικές τους ανάγκες.
Ενδιαφερόμενα Μέρη (Stakeholders)	Η Εταιρεία θεωρεί ως ενδιαφερόμενα μέρη τα φυσικά και νομικά πρόσωπα που επηρεάζουν και επηρεάζονται ή αναμένεται να επηρεαστούν σημαντικά από τις αποφάσεις, τις δραστηριότητες και την εν γένει λειτουργία της. Ως βασικές ομάδες ενδιαφερόμενων μερών (stakeholders) αναγνωρίζονται οι ακόλουθες: Πολίτες-Κοινό Εργαζόμενοι Συνεργάτες, Προμηθευτές Τοπικές κοινωνίες (ΜΚΟ/ Μη Κυβερνητικές και Μη Κερδοσκοπικές Οργανώσεις, Πολιτεία και Επόπτες (Δήμος Θεσσαλονίκης/Εποπτεύοντα Υπουργεία/Ε.Σ.Ρ. κ.ά)
Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη	Η ευθύνη των επιχειρήσεων για τον αντίκτυπό τους στην κοινωνία. Για να ανταποκρίνονται πλήρως στην εταιρική κοινωνική ευθύνη τους, οι επιχειρήσεις πρέπει να καθιερώσουν διαδικασίες για την ένταξη των κοινωνικών, περιβαλλοντικών και δεοντολογικών πτυχών
	και των πτυχών των δικαιωμάτων του ανθρώπου, τόσο στην επιχειρηματική τους δραστηριότητα όσο και στη βασική στρατηγική τους σε στενή συνεργασία με τα ενδιαφερόμενα μέρη.
Προσωπικό	Τα ανώτατα διευθυντικά στελέχη, οι εργαζόμενοι της Εταιρείας, και εν γένει όλα τα πρόσωπα που απασχολούνται στην Εταιρεία είτε με σύμβαση εργασίας είτε άλλως (π.χ. Σύμβουλοι Διοίκησης, Ειδικοί Συνεργάτες, Προσωπικό συνεργαζόμενων εταιρειών).

1. ΜΕΡΟΣ ΠΡΩΤΟ

ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ

Α. Διακυβέρνηση της Πολιτικής

(i) Διοικητικό Συμβούλιο

Το Διοικητικό Συμβούλιο της Εταιρείας εγκρίνει και υιοθετεί την παρούσα Πολιτική, εγκρίνει κάθε τροποποίηση ή επικαιροποίησή της, εποπτεύει την ορθή και αποτελεσματική εφαρμογή της, παρακολουθεί την επίτευξη των στρατηγικών στόχων και δεικτών βιωσιμότητας, διασφαλίζει την ενσωμάτωση περιβαλλοντικών, κοινωνικών και κριτηρίων διακυβέρνησης (ESG) στη στρατηγική της Εταιρείας. 

Το Δ.Σ. δύναται να αναθέτει σε Επιτροπή Βιωσιμότητας ή σε αρμόδιο όργανο την επιχειρησιακή παρακολούθηση της εφαρμογής της Πολιτικής.

(ii) Διευθύνσεις της Εταιρείας

Οι Διευθύνσεις:

• θεσπίζουν τις απαραίτητες εσωτερικές διαδικασίες για την εφαρμογή της Πολιτικής,
• διασφαλίζουν τη συμμόρφωση των μονάδων ευθύνης τους,
• αξιολογούν σε ετήσια βάση την αποτελεσματικότητα της Πολιτικής,
• εισηγούνται αναθεωρήσεις ή βελτιώσεις.

Η ευθύνη εφαρμογής κατανέμεται λειτουργικά ανά Διεύθυνση, σύμφωνα με το πεδίο αρμοδιότητάς της.

Β. ΠΛΑΙΣΙΟ ΔΡΑΣΕΩΝ ΓΙΑ ΤΗ ΒΙΩΣΙΜΗ ΑΝΑΠΤΥΞΗ

Η Εταιρεία λειτουργεί με γνώμονα τη μακροπρόθεσμη βιώσιμη ανάπτυξη, επιδιώκοντας ισορροπία μεταξύ οικονομικής αποδοτικότητας, κοινωνικής υπευθυνότητας και περιβαλλοντικής προστασίας.

Η βιώσιμη ανάπτυξη εδράζεται σε τρεις πυλώνες:

• Περιβαλλοντικός πυλώνας: Προστασία φυσικών πόρων και μείωση περιβαλλοντικού αποτυπώματος.
• Κοινωνικός πυλώνας: Προώθηση ποιότητας ζωής, ασφάλειας, ισότητας και πρόσβασης στην ενημέρωση.
• Οικονομικός πυλώνας: Διασφάλιση οικονομικής βιωσιμότητας και υπεύθυνης διαχείρισης πόρων.

Η Εταιρεία διενεργεί, τουλάχιστον ανά διετία, ανάλυση ουσιαστικότητας (materiality analysis) προκειμένου να εντοπίζει και να ιεραρχεί τις σημαντικότερες επιδράσεις της.

1. Οικονομικο-Κοινωνικές Επιδράσεις

Η Εταιρεία δεσμεύεται να δημιουργεί θετικό κοινωνικό αποτύπωμα μέσω:

• διανομής οικονομικής αξίας (μισθοδοσία, πληρωμές προμηθευτών, φορολογικές υποχρεώσεις),
• ίσης και διαφανούς πρόσβασης σε δημόσιες συμβάσεις,
• υποστήριξης πολιτισμού, τεχνών και εκπαίδευσης,
• ανάπτυξης ποιοτικού και αξιόπιστου δημόσιου περιεχομένου.

Ανθρώπινο Δυναμικό

Η Εταιρεία αναγνωρίζει ότι η επίτευξη των στόχων της βασίζεται στο προσωπικό της και δεσμεύεται για:

• συνεχή εκπαίδευση και επαγγελματική ανάπτυξη,
• υγεία, ασφάλεια και ευεξία στην εργασία,
• ίσες ευκαιρίες και μηδενική ανοχή σε διακρίσεις,
• σεβασμό ανθρωπίνων δικαιωμάτων,
• προαγωγή ισορροπίας επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής.

2. Περιβαλλοντικές Επιδράσεις

Η Εταιρεία αναγνωρίζει την κλιματική αλλαγή ως κρίσιμη πρόκληση και δεσμεύεται για:

(α) Εσωτερική Λειτουργία και Υποδομές

• Βελτίωση ενεργειακής απόδοσης εγκαταστάσεων.
• Μείωση κατανάλωσης ενέργειας και φυσικών πόρων.
• Μείωση χρήσης χαρτιού και αποτελεσματική διαχείριση αποβλήτων.
• Εξορθολογισμό μετακινήσεων και προώθηση βιώσιμων μέσων μεταφοράς.
• Περιβαλλοντική ευαισθητοποίηση προσωπικού.
• Πλήρη συμμόρφωση με την περιβαλλοντική νομοθεσία.

(β) Εφοδιαστική Αλυσίδα

• Συνεργασία με εξωτερικούς συνεργάτες για μέτρηση ενεργειακού αποτυπώματος.
• Ενσωμάτωση περιβαλλοντικών κριτηρίων στις προμήθειες.
• Προώθηση υπεύθυνων και τοπικών συνεργασιών.

(γ) Υπεύθυνο Περιεχόμενο

Η Εταιρεία αναπτύσσει εκπομπές περιβαλλοντικής ευαισθητοποίησης, ενισχύει τη μετάδοση τεκμηριωμένης επιστημονικής πληροφόρησης και προωθεί δράσεις συμμετοχής πολιτών σε περιβαλλοντικές πρωτοβουλίες.

3. Υπεύθυνη Διακυβέρνηση

Η Εταιρεία δεσμεύεται να εφαρμόζει υψηλά πρότυπα εταιρικής διακυβέρνησης και επιχειρησιακής ηθικής, με έμφαση σε σαφή καθορισμό ρόλων και αρμοδιοτήτων του Δ.Σ., κανονιστική συμμόρφωση, καταπολέμηση διαφθοράς και δωροδοκίας, πρόληψη νομιμοποίησης εσόδων από εγκληματικές δραστηριότητες, προστασία δεδομένων, υπεύθυνες προμήθειες, διαφάνεια και αξιόπιστη δημοσιοποίηση πληροφοριών, αποτελεσματικό σύστημα εσωτερικού ελέγχου ακι την ενσωμάτωση διαχείρισης κινδύνων με κριτήρια βιωσιμότητας.

Γ. Δέσμευση προς τα Ενδιαφερόμενα Μέρη

Η Εταιρεία επιδιώκει διαρκή και ουσιαστικό διάλογο με τα Ενδιαφερόμενα Μέρη, με στόχο:

• την κατανόηση των προσδοκιών τους,
• την ιεράρχηση ουσιαστικών θεμάτων,
• τη βελτίωση της επιχειρησιακής της λειτουργίας.

Η Εταιρεία δύναται να συμμετέχει σε εθνικές και διεθνείς πρωτοβουλίες βιωσιμότητας, όπως:

• UNEP Finance Initiative
• United Nations Global Compact
• CSR Hellas

Η συμμετοχή συνεπάγεται συγκεκριμένες δεσμεύσεις αναφοράς και παρακολούθησης.

Δ. Ενημέρωση και Εκπαίδευση

Η Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού:

• διασφαλίζει την ενημέρωση όλων των εργαζομένων,
• οργανώνει τακτικά προγράμματα εκπαίδευσης,
• μεριμνά για τη διάχυση των αρχών της Πολιτικής και στους εξωτερικούς συνεργάτες.

Η Πολιτική δημοσιεύεται στον επίσημο ιστότοπο της Εταιρείας.

ΤΕΛΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ

Η παρούσα Πολιτική εγκρίνεται από το Διοικητικό Συμβούλιο, κοινοποιείται στο προσωπικό, αναρτάται στον ιστότοπο της Εταιρείας, επισκοπείται τουλάχιστον ανά τριετία, αναθεωρείται όποτε απαιτείται λόγω κανονιστικών, λειτουργικών ή στρατηγικών μεταβολών.

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ Ι Οδικός Χάρτης Ωριμότητας (2025–2027–2030)

Φάση 1 – Θεμελίωση (2025)

Στόχος: Δημιουργία συστήματος διαχείρισης βιωσιμότητας

• Καταγραφή περιβαλλοντικού αποτυπώματος (energy & carbon mapping).
• Δημιουργία baseline δεικτών.
• Σύσταση Επιτροπής Βιωσιμότητας.
• Ένταξη ρητρών ESG σε νέες συμβάσεις.
• Πιλοτική εφαρμογή “Green Production”.
• Εκπαίδευση διοικητικών στελεχών.

Φάση 2 – Ενσωμάτωση (2026–2027)

Στόχος: Ενσωμάτωση βιωσιμότητας στη λειτουργία και στο περιεχόμενο

• Μείωση ενεργειακής κατανάλωσης 25–35%.
• Ένταξη ESG κριτηρίων στις προμήθειες.
• Καθιέρωση ετήσιας Έκθεσης Βιωσιμότητας.
• Σημαντική αύξηση θεματικών εκπομπών βιωσιμότητας.
• Συστηματική αξιολόγηση κοινωνικού αντικτύπου.

Φάση 3 – Μετασχηματισμός (2028–2030)

Στόχος: Πλήρης στρατηγική ενσωμάτωση και λειτουργική ωριμότητα

• Προσέγγιση λειτουργικού αποτυπώματος χαμηλών εκπομπών.
• 100% εφαρμογή Green Production.
• 80% προμηθευτές με αξιολόγηση ESG.
• Θεσμική ενσωμάτωση βιωσιμότητας στον στρατηγικό σχεδιασμό.
• Πλήρης εναρμόνιση με ευρωπαϊκές απαιτήσεις αναφορών βιωσιμότητας.